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  • 培养目标 银海集团2017年管理培训生计划是集团首次面向国内一流高校精英学子开展的管理培训生生专项招聘,通过对 1-2年的系统培养,走上管理岗位,通过3-5年管理经验积累,走上中高层管理岗位,成为银海未来发展的中坚 力量。
  • 培养方式 1) 提供不同产业和地域的优质资源,产业集团综合管理岗位轮岗机会;
    2) 具有竞争力的薪酬激励机制,创新采用标准薪资+学习津贴的模式,充分考虑地区差异;
    3) 量身定制的12个月入职成长方案,优先纳入集团萌芽计划、HPT(高潜质人才)计划、IMT(国际管理人才) 计划、青年创业计划等专项培养计划;
    4) 集团总部全程的跟踪服务,科学有效的考核评估机制。
  • 岗位要求 管理培训生岗位涵盖行政管理类、人力资源类、战略分析类、财务会计类、法律合规类、审计类、投融资类、IT 信息类、市场营销类等培养方向,工作地点主要集中在上海、合肥、阜阳、新乡等地。
初选标准如下:
基本要求 1、科及以上学历,成绩良好,无挂科,排名所在专业50%以前;
2、专业不限,知识结构全面,综合素质优秀;
3、英语能力达到CET-6级(含)以上水平;外语语言为非英语的,应取得该语言相应级 别的资格认证;
4、良好的沟通表达能力和成就动机,具有较好的抗压能力;
5、优秀的执行力和责任心,较好的分析判断和团队协作能力。
优先条件

具有丰富的综合实践经验的优先考虑,如:  1、外向型性格,亲和力强,组织管理和沟通协调能力突出;
2、在校期间担任过院系学生会干部职务或学生社团负责人职务,且具有 大型校园活动组织经验;
具有外语专长能力的优先考虑,如: 1、国内重点大学外语类专业(专业排名前30)或海外知名高校留学毕业生;
2、外语能力突出,国内毕业生外语水平为TEM8或同等水平及以上,留学生托福、雅思或同等考试优秀;掌握第二门外语资质;
具有较强的学习研究能力的优先考虑,如:  1.学习成绩优秀,无挂科,成绩在所在专业排名20%以内;
2.获得国家级奖学金或其他同等荣誉,或参加省、市或以上级别知识竞赛 或科研活动竞赛,获得优秀名次;
3.在学术方面有突出成绩,获得全国性学术(科技)成果奖或专利,在国际三大检索机构或国内核心期刊发表论文。

备注:在简历申请时应根据自身专长特点,在笔试面试方向选项中进 行相应选择

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